以下1點不注意，申請仲裁后，將失去勝訴權。

　　一些勞動者朋友，在勞動爭議中，想與用人單位和平協(xié)商，即使他們遭受損失，少錢，也想快速結束，然后找工作，但在很多情況下，用人單位拖公式，勞動者朋友不僅沒有得到一分錢，而且延誤了最佳申請仲裁時間。談判失敗，然后申請仲裁，發(fā)現(xiàn)用人單位被騙，超過仲裁時限，仲裁法院不支持勞動者的仲裁請求!

　　因此，勞動者要注意以下幾點：勞動仲裁申請時效一年!

　　申請勞動仲裁的，當事人應當在勞動爭議仲裁的時效范圍內(nèi)。法律對勞動仲裁仲裁申請的時效有明確規(guī)定?！秳趧又俨梅ā返诙邨l規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年，仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。法律還規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定仲裁期限的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　也就是說，這一年是一個非常、非常關鍵的時間。當你的勞動爭議發(fā)生時，如果你不能在短時間內(nèi)與單位協(xié)商，你應該及時申請仲裁，否則你的時間限制已經(jīng)過去，然后你將申請勞動仲裁。在這種情況下，你將失去勝訴的權利。即使證據(jù)充分，勝訴也很確定，因為超過仲裁時效而失去勝訴的權利!

　　一些雇主故意拖延時間，導致工人超過一年，工人回去申請勞動仲裁，然后你就無能為力了。勞動爭議發(fā)生后，可以先與用人單位協(xié)商，但一旦協(xié)商失敗，應及時向當?shù)貏趧又俨猛ド暾垊趧又俨茫坏猛涎訒r間。