勞動(dòng)者：勞動(dòng)仲裁前，這一點(diǎn)不注意，你的仲裁要敗訴。

　　有一些工人朋友，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，為了保護(hù)自己的權(quán)益，匆忙提起勞動(dòng)仲裁，直到勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭，發(fā)現(xiàn)一些關(guān)鍵證據(jù)沒(méi)有收集，用人單位已經(jīng)意識(shí)到，因此，在法庭上，作為工人陷入被動(dòng)，特別是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一些工人朋友沒(méi)有注意到，收集這方面的證據(jù)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，我在公司工作，單位怎么能否認(rèn)這件事，但確實(shí)有些單位會(huì)否認(rèn)這件事，如果你沒(méi)有證據(jù)證明，在這種情況下，勞動(dòng)仲裁庭很可能會(huì)拒絕你的申請(qǐng)。

　　因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的確定是處理后續(xù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提。如果與單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，就不會(huì)有工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确蓡?wèn)題。因此，在提到勞動(dòng)仲裁之前，工人必須注意以下1點(diǎn)。

　　因此，勞動(dòng)者要注意以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定!

　　事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定最簡(jiǎn)單、最直接的證據(jù)之一就是勞動(dòng)合同。但實(shí)際情況是，許多雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，作為工人，我們還有其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系是存在的。

　　第一個(gè)證據(jù)是工資支付的憑證和記錄。一般來(lái)說(shuō)，這是我們的銀行流量。某公司每個(gè)月向你的賬戶支付多少錢(qián)，上面顯示的是工資項(xiàng)目。

　　第二個(gè)證據(jù)，公司給你繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證，比較容易收集。你可以把身份證拿到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，哪個(gè)單位給你交什么保險(xiǎn)?

　　第三個(gè)證據(jù)，用人單位發(fā)給你的工作證和其他證件!例如，工作服、工作帽和其他可以證明你身份的文件。因?yàn)橛行┕ぷ餍枰蚬と税l(fā)放一些文件，工人可以正常工作。因此，在這種情況下，你收到的工作證書(shū)也可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　第四個(gè)證據(jù)，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表，以及您的日常出勤表、請(qǐng)假表等，都可以作為證明你與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　第五個(gè)證據(jù)是你同事的證人證言。勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭時(shí)，可以請(qǐng)以前的同事作證。證明你什么時(shí)候在這個(gè)單位工作?你從事什么職位?這些也可以證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，可以從以上五個(gè)證據(jù)中收集證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系存在。當(dāng)然，以上五個(gè)證據(jù)越多越好。

　　一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人通常處于相對(duì)較弱的地位，但認(rèn)真及時(shí)收集證據(jù)，可以恢復(fù)我們的缺點(diǎn)，讓我們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)獲得應(yīng)有的權(quán)益!