約定試用期，不注意這兩點，涉嫌違法

　　至于試用期，很多朋友在工作過程中都會遇到。經(jīng)過多輪面試和筆試，我終于進(jìn)入了一家新公司。這家新公司一上來就不能和你簽固定的勞動合同，基本上會先和你簽試用期。

　　1.試用期。

　　對于試用期，《勞動合同法》明確規(guī)定，簽訂的勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　許多公司和企業(yè)最初設(shè)定的勞動期可能相對較短，通常，約定試用期，對我們的工人也更有利。同時，為避免部分用人單位非法用工，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，不能多次約定試用期。

　　2.試用期工資。

　　一些用人單位不斷與勞動者簽訂試用期合同，試用期工資很低，對勞動者非常不利。對于試用期工資，《勞動法》還明確規(guī)定，試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資，或者勞動合同約定工資的80%。同時，試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　還有，試用期勞動者，用人單位也有義務(wù)繳納社會保險哦!