女方可以在哺乳期同意離婚，但此時男方不得隨意提出離婚。如果女方沒有重大過錯，一般不允許離婚。如果女方在哺乳期離婚，孩子原則上由母親直接撫養(yǎng)，由父親按約定支付撫養(yǎng)費。

　　第一，女方哺乳期可以協(xié)議離婚嗎?

　　女方哺乳期間是否可以同意離婚，取決于實際情況。對于女方來說，可以隨時提出離婚。對于男方來說，除非法院認為確實有必要接受男方的離婚請求，否則女方在懷孕期間、分娩后一年內或者停止懷孕后六個月內不得提出離婚。如果女方與他人發(fā)生性關系，導致懷孕分娩，存在嚴重過錯，對男方感情造成嚴重傷害。在這種情況下，奪走男方的離婚請求權是不人道的，容易激化沖突，違背法律保護女性的初衷。因此，應該賦予男方起訴權。

　　哺乳期離婚的孩子怎么辦?

　　哺乳期離婚孩子的育兒問題可以協(xié)商處理。如果協(xié)商失敗，人民法院將作出判決。根據《最高人民法院關于適用性的信息〈中華人民共和國民法〉《婚姻家庭編輯解釋(1)》第四十四條，離婚案件涉及未成年子女撫養(yǎng)的，原則上應由母親直接撫養(yǎng)不滿兩歲的子女。媽媽有以下情況之一。如果爸爸要求直接撫養(yǎng)，人民法院應當支持:

　　患有久治不愈的傳染病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活;

　　有養(yǎng)育條件不能履行養(yǎng)育義務，而父親要求子女隨其生活;

　　由于其它原因，孩子真的不適合和媽媽住在一起。

　　法律規(guī)定的哺乳期是多久?

　　法律規(guī)定哺乳期為一年。根據國務院《女職工勞動保護條例》第九條，哺乳期應當為12個月，即從嬰兒出生之日起至1歲。

　　法律依據:根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，用人單位不得增加勞動時間或者為哺乳未滿1歲嬰兒安排夜班勞動的女職工安排。用人公司應在日常工作時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間;女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個嬰兒，每天多哺乳一個小時。

　　《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得辭退女職工或者單方面解除勞動合同，理由是完婚、懷孕、產假、哺乳等。